■ 融媒体记者　潘　曼

　 通　讯　员　葛晓宁　刘　鑫 

本报讯　红色七月映初心，砥砺奋进正当时。为提高新任职及后备村（社区）干部履职能力，切实提升村级工作规范运转水平，五港镇将第三季度定为村（社区）干部工作能力提升季，围绕“党务、村务、财务”主题举办系列活动。

拓宽“两委”选用渠道。立足村（社区）党组织实际需求，就地取材、放宽视野，积极走出去、主动请进来。村党组织推荐，实施“青蓝工程”，由镇党建办牵头，引导各村（社区）以不低于1:2比例储备后备书记，物色不少于2名35岁以下后备干部；党员群众举荐，发挥镇“墩苗计划”年轻干部到村“挂职”全覆盖优势，深入挖掘村级后备干部人选；乡贤能人引荐，利用外出招商选资、应届毕业生转接党组织关系、流动党员排查登记等机会，主动对接优秀人才，登门招才引智。

破除“雏燕”本领恐慌。强化镇村交流，结合“镇村大走访”“三提三知”契机，将镇直机关年轻同志安排到村（社区）任副书记或村主任助理，实现年轻同志“一线工作”能力及村后备干部“对上业务”水平双提升；强化实务培训，围绕“党员培育管理、三务公开、村集体领办合作社基础知识、村干部选用退”等村级常用知识开展专题培训；强化师徒帮带，实施“老带新”实训计划，要求22名后备干部提前到拟任职村学习，轮流选派后备干部到先进村跟岗锻炼，确保村（社区）干部快速成长，后备干部换届能用。

锻造“硬核”干部队伍。健全监管机制，出台《五港镇村（社区）干部分工参考》《五港镇行政及事业人员、村“两委”干部、其他聘用人员重要事项报告制度》，严格落实村“两委”干部坐班值班制度，促进村“两委”干部规范履职；深化廉政教育，结合党纪学习教育，围绕村干部身份认知、基层“微腐败”危害等方面内容，组织开展“书记讲党纪”“走进实景课堂”“《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》集中学”等活动，对村（社区）干部进行廉洁教育，进一步强化村（社区）干部的规矩意识、纪律意识，筑牢廉洁从政思想防线。