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江苏涟水经济开发区招聘专业招商人员工作答记者问

2024-03-29 08:42:11

■ 融媒体记者 潘 曼

 

本报讯 3月28日,江苏涟水经济开发区发布了《涟水经济开发区公开招聘专业招商人员公告》,向涟水县内外机关、事业单位、国有企业在编在职人员,以及社会人员公开招聘招商公司副总经理5名,招商局局长5名,招商人员40名。为此,江苏涟水经济开发区相关负责人就招聘事宜回答了记者提问。

 

问:涟水经济开发区公开招聘专业招商人员出于什么考虑?

答:今年是全面完成“十四五”规划目标任务的关键一年,也是涟水立足新起点建设更高水平全国百强县的起步之年。公开招聘专业招商人员,能够进一步深化涟水经济开发区招商体制机制改革,拓宽选人用人渠道,吸引、培养更多优秀的经济型人才,切实增强队伍活力,推动更多项目落户涟水,提升产业发展动力,为“冲刺十四五、苏北当第一、全省进前十、拼进国家级”提供保障,为县域经济高质量跨越发展打造一支招商引资、项目攻坚的先行军和主力军,为建设更高水平全国百强县提供强劲支撑、注入强大动力。

 

问:此次对于应聘人员有什么要求,如何进行招聘?

答:为了吸引更多的优秀人才,此次招聘在年龄上放宽到40周岁,但其他资格条件门槛更高,除需专业能力外,对工作经历、工作业绩也有明确要求。一般应具有大学本科以上学历,“双一流”院校毕业生优先考虑。具有与涟水主导产业(绿色食品、新一代电子信息、智能装备及新能源、纤维新材料)相关的专业优先考虑。应聘招商公司副总经理人员应从事招商工作或与招商工作相关经历3年以上,需提供不少于2个招引项目成功案例;应聘招商局局长人员应从事招商工作1年以上,需提供不少于1个招引项目成功案例。

 

问:聘用合同怎么签订,聘任期限多久,期间享受什么样的工资福利保险待遇?

答:1.聘用人员确定为拟聘用人员后,由涟水开发区产业招商有限公司与其签订聘用合同,聘期为1年。合同中会明确合同期限、职位及职责要求、工作条件、保险待遇、违约责任等条款。聘期满后,经考核符合条件的,可以续聘。经考核无法胜任的,解除聘用合同。

2.获聘人员为涟水县机关事业单位在编、国有企业在职人员的,聘用期间,原有个人身份和职务职级封存进档,职务职级晋升、档案工资、社保等按原身份执行。解聘后,由县组织人事部门根据干部管理权限,按其档案身份结合聘用期现实表现和工作实绩安排岗位。

3.获聘人员为涟水县外机关事业单位在编、国有企业在职人员的,一经聘用,可调入涟水县,个人身份、职务职级层次均保持不变,按经济开发区同类人员管理。

4. 获聘人员为非机关事业单位、国有企业人员的,试用期6个月,试用期满考核合格的及时办理聘任手续。试用期满或年度考核不合格的,不再作为拟聘人员,自主择业。

5.机关事业、国有企业性质获聘人员薪酬,参照经济开发区现有同类人员薪酬结构,实行“岗位薪酬+项目绩效”薪酬,其中“岗位薪酬”按照经济开发区同类人员薪酬待遇标准执行,“项目绩效”结合任务完成率及时奖励。

6.非机关事业、国有企业获聘人员,可根据个人意愿可参照执行相应国有企业人员薪酬结构或实行协议薪酬或年薪,具体面议。

 

问:聘任期间如何进行考核管理?

答:实行聘期实绩考核和岗位履职绩效评价,对招商实绩显著、德才表现突出的人员,可按照个人档案身份进行提拔使用、晋升职级,对特别优秀的国有企事业单位人员可按有关规定交流至机关事业单位任职。对无招商实绩或实绩较差的人员实行末位淘汰,对无法胜任的人员予以解聘。

 

问:如何保障此次招聘人员的公开、公平、公正?

答:为确保此次招聘的公开、公平、公正,我们进一步明确和细化了招聘流程和标准,包括职位发布、简历筛选、面试安排、评估标准等各环节注意事项,确保信息公开透明;及时公开招聘流程、评估标准和结果,让有意向报名的人员能够充分了解整个招聘过程,及时回复应聘者的咨询和反馈,增加招聘工作的透明度和公信力;建立有效的监督机制,设立专门的监督机构、监督电话,指定专人对招聘流程实行全程监管,确保操作规程、流程的严密性、规范性,将公平公正体现在每个环节;加强问责处理,对违反招聘工作纪律的工作人员,按照有关规定追究责任。对违反招聘工作纪律的应聘人员,视情节轻重取消录用资格;对违反本规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除劳动合同,予以清退。

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