——县人民医院召开2022年度临床、医技科室述职报告会​

■ 融媒体记者　樊　荣

为进一步加强中层管理干部队伍建设，强化中层骨干的管理意识和责任意识，打造一支高素质的管理队伍，1月17日下午，县人民医院在急诊楼5楼召开2022年度临床、医技科室述职报告会。该院党委书记左扬松、院长濮娟以及院领导班子成员出席报告会。

2022年，在县委、县政府正确领导和各级卫健主管部门精心指导下，在全院干部职工凝心聚力、团结协作、奋力拼搏下，该院成功创建三级乙等综合医院，成为全市县区医院中第一家三级乙等综合医院。此次成功晋级，标志着该院在谋求高质量发展的道路上实现历史性跨越，在医院发展史上具有里程碑意义。报告会上，43名临床科主任和医技科室主任对过去一年的工作进行了认真总结。他们结合各自分管工作，通过PPT亮数据、列举措，说瓶颈、谋发展，分别从科室管理、学科建设、医疗质量安全、团队建设、科研教学等方面向参会人员进行了工作汇报，不仅总结了工作成绩，还分析了工作中存在的短板与不足，并对2023年提出了工作展望。

左扬松对各科室述职情况进行了综合点评，高度肯定了各科室在2022年取得的成绩，在医院创建三级乙等综合医院工作中发挥了重要作用。他指出，述职报告会为各科室之间提供了交流学习的机会，也是医院对中层干部的一次全面调研，希望各科室主任能以此次述职为契机，不断加强自身能力建设，提升管理水平，注重科研创新和人才培养，根据科室实际情况制定本学科发展的战略目标，加强学科建设，夯实基础质量，体现学科特色，推进专业向“专”“精”“尖”发展。以百舸争流的劲头，传承优秀品质，助力医院高质量发展。

过去一年，该院完善质量管理体系，实行院、科两级责任制，鼓励各科室在符合准入的前提下积极开展新技术、新项目，近年来累计开展新技术、新项目100余项；加强院感队伍建设，配备院感专职、兼职人员9人；组织护士长参加国家级、省级护士长管理知识培训班学习；加强药品质量与安全管理，药品采、供、验收、保养等全链条管理；先后投入1.5亿元推进“智慧医疗”建设，规范医疗过程，不断提高医疗质量；注重人才引进与培养，设立各项人才基金，近三年引进和培养博士17人（8人在读），现有硕士以上学历107人，硕士生导师4名，高级职称247人，省333工程培养对象22人；实行重点科室、重点投入、重点扶植政策，充分借助南京医科大学康达学院附属医院、扬州大学医学院临床学院、沪宁“乡贤名医工作室”和省市三甲医院专家教授工作站（室）等平台，集中人力、物力、财力，完善激励机制，人才队伍结构不断优化；着力推动改革成效，以改善就医环境、优化服务流程、提高诊疗水平、降低医疗费用、分级诊疗等为出发点和落脚点，积极推进医共体建设，加大对医共体成员单位的基础设施改造，各基层分院的业务能力明显提高，2019年帮扶县妇幼保健院创建成二级妇幼保健院，2021年帮扶五港中心卫生院创建成省农村区域性医疗卫生中心和二级综合医院。

在新冠肺炎疫情面前，该院严格按照中央和省、市、县关于疫情防控有关要求，对疫情防控和救治各个环节进行周密安排，全员培训演练百余场次，对发热门诊、预检分诊、出入口、门急诊、住院患者及陪护人员等实行闭环管理，全院医务人员踊跃报名奔赴抗疫一线，先后有4名同志驰援武汉，28名同志支援南京、苏州、扬州和洪泽，3名同志支援市定点医院，院内组建抗疫队伍，承担全院的疫情防控、病人救治工作。各项工作得到了上级领导、专家的充分肯定，有1人获省新冠肺炎疫情防控先进个人，4人被省人社厅、卫健委记功表彰，4人获市新冠肺炎疫情防控先进个人。

新的一年，该院将不断巩固和推进三乙医院创建成果，坚持人民至上，生命至上，进一步强化管理、提升技术、优化服务，着力打造群众满意的现代化医院，在“实现涟水高质量发展，加快冲刺全国百强县”的新征程上再立新功。