■ 融媒体记者　杨海燕

作为一家由500元党费建厂“红色基因”的国有控股上市公司，今世缘始终把“人才强企”作为关键支撑，紧盯企业发展需要，注重“内培外引”双向发力，全面推进高层次领军人才加速集聚，为不断实现跨越发展夯基固本。

今世缘品牌创立以来，公司党委发扬善于观全局、谋大势、有担当、善作为的企业家精神，勇于破解发展难题，积极加强人才队伍建设，实施“打造品牌、以质取胜、文化营销、人才强企”四大基础战略，深化科学合理、公平公正、能上能下的人才管理制度，优化用人机制，激发人才活力，营造良好的干事创业氛围。

结合各层级关键岗位人员年龄结构、任职时间等因素，公司有序培养后备人才，尤其加大年轻干部选拔任用力度，为年轻化、专业化、知识化的人才队伍奠定基础。稳妥推进激励机制创新，秉持“汇缘聚福，共建共享”原则，不断将幸福今世缘建设推向纵深，并往横向延伸，不断提高人才的获得感和幸福感，充分调动各层面人才的创造力和积极性，增强公司人才的凝聚力和向心力。与省内外各大高校合作，把今世缘打造成人才的实习基地、就业基地、科研基地，吸引更多大学生走进今世缘、了解今世缘、留在今世缘。

人才是第一资源，“人才强企”是今世缘四大基础战略之一，以“十四五”战略目标为引领，实施“十百千”人才计划，引进10名博士、100名硕士、1000名本科生，充实科研、管理、生产、经营等领域，为未来发展储备人才。今年已招聘到岗730人，其中博士研究生2人、硕士研究生17人、本科生265人，“双一流建设高校”毕业生有22人。同时，大力培育创新文化，以抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来的理念，汇聚创新要素，厚植创新沃土，努力把企业打造成强大的创新主体。发挥党员、劳模、工匠、技师创新工作室在研发、管理等领域的先锋模范作用，营造尊崇匠人匠心的氛围。千方百计吸引创新人才，培养技能高手，提升产业工人技能水平和综合素质，让一切创新创造的源泉充分涌流，创新活力竞相迸发。

“青年强，则中国强”。一批青年人才在今世缘冲刺销售百亿级目标中各领风骚。

“勤奋好学，不怕吃苦，学以致用，敢于创新。”这是同事们对季方的评价。她现任公司酿酒生物技术研究院党支部书记、常务副院长，自工作以来，季方一直围绕酿酒生产工艺关键技术、微生物及风味物质检测技术、白酒品评与产品研发开展创新研究，强化劳模引领作用，带领科研团队开展科研攻关，建立了企业微生物菌种资源库，搭建了分子生物学科研平台，强化了科研管理水平，并注重行业学术技术的合作交流。她参加行业装甑技术难题攻关，共有5项科研成果通过中国轻工业联合会组织的专家成果鉴定，总体技术水平国际领先；发表论文10余篇，获得省部级科技奖项15项，国家发明专利6项。

“每一次都是从零开始，每一个环节都要经历一次次的调试、失败、反思、分析……目前公司拥有自动化、智能化酿酒车间10个，年产优质原酒30000余吨。”酿酒中心副主任金绍武与研发团队积极抢占技术制高点，经过两年多努力，成功打造出一条智能化酿酒生产线。

奋斗在销售一线的青年人才，敢于担当、勇于拼搏，在“百日大会战”和“新春大会战”中，涌现出一大批“战神”“战将”，成为今世缘乃至行业内的精英人才。

被授予“战神”称号的赵玉祥是山东营销中心菏泽北片区负责人，在“百日大会战”期间，他在菏泽北片区着重打造板块市场，培育龙头客户，从“游击战”转变为“阵地战”，从广招商转变为重育商，大会战目标增幅429%。南京大区六合今世缘推广处负责人苏云雷在与商家团队的共同努力下，六合市场今世缘产品销量不断提升，超额完成“百日大会战”目标24%。徐州市区国缘推广处经理黄玮玮，2008年底调到徐州营销中心工作，几个月时间内，今世缘典藏酒在酒店的铺货达到200余家，树立了良好的品牌形象，也为今世缘典藏酒后期的起量奠定了基础。2021年徐州市区加盟店建设39家，实现销量1.1亿元。