■ 融媒体记者　姜　浩

本报讯　今年以来，县人社局以“稳就业、保民生、促发展”为核心目标，紧紧围绕市县有关工作要求，坚持靶向发力、提质增效、创新赋能，聚焦破解“技岗不适配”结构性矛盾，精准确定培训对象，创新培训方式，丰富培训内容，扎实推进职业技能培训工作常态化、全面化、专业化，为县域经济高质量发展贡献人社力量。

紧扣产业需求，动态优化培训课程。围绕县域产业用工需求和就业市场趋势，重点突出缝纫工、制帽工、起重装卸机械操作工等传统产业工种，创新开设短视频运营等培训课程。紧跟人工智能、新能源、数字经济等新兴产业发展趋势，动态增补无人机驾驶、新能源汽车运维、跨境电商、家政服务等课程，提升培训与岗位的匹配度，增强培训的前瞻性与实用性。严格执行培训机构准入与退出机制，实施培训效果“回头看”，建立“一人一档”跟踪就业情况，将就业稳定性作为考核重要依据，提升培训实效。

“线上+线下”融合，破解基层参训难题。依托“江苏工匠课堂”强化理论学习，科学设立“流动培训点”，送教下乡、送训入企，加快形成叠加合力。组织今世缘酒业、捷泰新能源等5家县内龙头企业开展岗前培训，年底前完成巨石集团、华昌化工等规上企业自主评价备案认定工作，扩大企业自主评价覆盖面，推动技能人才自主培养与使用深度融合。持续扩大“技能夜校”活动规模，利用晚间、周末和节假日时间开设技能课堂，扎实开展叉车驾驶、养老护理、中式面点制作等培训班21期，满足在职人员和农村劳动者弹性学习需求。截至目前，全县开展补贴性培训累计达5089人次。

多方联动强监管，就业服务出实效。坚持政府引导、市场主导、企业主体、社会参与的多方联动机制，认定8家政府补贴性培训机构，通过公开遴选、全程监管、实地检查等方式，确保培训质量。同时，积极推动公办职业院校参与社会化培训，释放优质资源，提升培训覆盖面与实效性。用足用好镇街、村劳动保障机构、“家门口”就业服务站，推送培训信息2300余条，发布招聘岗位1.2万个，实现就业8000多人次，着力提高公共就业服务质量。