■ 融媒体记者　朱　云

本报讯　5月29日上午，县委书记洪然主持召开国企改革工作专题推进会，深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革的重要论述精神，全面落实中央省市有关部署要求，研究当前我县国企改革过程中存在的短板和不足，明确下一步努力方向和举措，推动国企改革走深走实。县委常委、常务副县长吴勇，县委常委、组织部部长李小明参加会议。

就进一步抓好国企改革工作，洪然强调，要持续更大力度推动国企改革，进一步提高政治站位，深刻认识国企改革工作的重要意义，把改革创新作为国企高质量发展的重要抓手和路径，坚持用改革的办法加快破除制约发展的体制机制障碍，深入调查研究，尽快拿出可操作、易操作的科学改革方案，确保改革取得实效，为我县加快建设更高水平全国百强县，冲刺“双千亿”目标提供强有力支撑。要加强干部队伍建设，深化人事制度改革，树牢凭实干实绩选人用人的鲜明导向，深化干部人才梯队建设，不断提高党员发展质量，坚持人岗相适、人事相宜，注重在一线培养锻炼人才，畅通优秀干部晋升渠道，加快构建“人员能进能出、干部能上能下、收入能多能少”制度体系；科学制定干部队伍培育规划，分层分类研究制定干部队伍结构优化路径，坚持“引”“培”两手抓，合理引进高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才，针对性开展业务培训，加快打造一支懂经营、会管理、善决策的高质量国企人才队伍，进一步释放企业发展活力，为国企改革发展提供坚强的人才保障。要坚持严管和厚爱相结合，国企党委、纪委要积极发挥好作用，加强对干部的监督管理，营造良好政治生态，健全企业内控体系，形成积极干事创业氛围，确保各项改革任务顺利推进。要加快综合考核制度改革，持续推进完善薪酬考核体系，坚持激励与约束相统一，全面推行业绩与行业对标、考核与市场接轨、薪酬与绩效挂钩，建立健全差异化考核体系，强化业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降的分配机制，不断激发员工干事创业主动性积极性。各相关部门要进一步加强统筹协调,强化协同配合，凝聚强大工作合力，积极探索符合涟水实际的改革路径，推动国企改革工作取得更大成效、实现更大突破。

会上，安东控股、涟投控股负责人分别汇报了年轻干部培养选拔、绩效薪酬改革等工作开展情况、存在问题及下一步推进措施；与会部门相关负责人作补充发言；与会县领导就做好下一步工作提出了具体要求。