■ 通讯员　范肖东　刘岳文

本报讯　新年伊始，涟城街道全面梳理干部作风方面存在的突出问题，持续用力治“顽疾”，驰而不息纠“偏差”，坚决遏制不推不动“等”，不推不办“拖”，不曝不改“瞒”以及浑浑噩噩混日子、懒懒散散过日子、平平淡淡熬日子等现象，决心以“严”的作风推进工作，以“干”的精神抓好落实，以“拼”的劲头开创新局。

聚焦“思想引领”，常敲思想警钟。涟城街道持续加强干部思想政治教育，坚持开展多形式、多层次、全覆盖学习培训，紧紧围绕党的二十大、二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等，开展社会治理、乡村振兴、作风建设等各类培训活动，着力提升干部思想境界和理论素养。同时利用机关例会等，定期传达通报最新干部作风整顿工作要求，通过勤叮嘱、勤传达，深刻查摆问题不足，做好自查自纠，持之以恒正风肃纪，以严明纪律整饬作风，引导党员干部把风气搞正，把工作做精，把形象树好，把规矩守严，紧跟发展需要，立足岗位职责，绷紧思想之弦,压实工作之责。

聚焦“全面跃升”，突出勇挑大梁。围绕发展提速、党建提档、效能提升、队伍提质、廉政提标的工作思路，努力在提站位抓落实上争主动，在拼亮点夺荣誉上争前列，在强本领促效能上争先进。突出勇挑大梁、在示范引领中凸显头雁风采，突出创先争优、在勇争一流中保持奋进姿态，突出敢想善为、在护航发展中提升服务效能，突出以民为本、在攻坚克难中践行使命担当，以事事有回应的责任心、件件有着落的执行力，努力交出一份“敢攀高、优服务、重清廉”的作风建设靓丽答卷。

聚焦制度管理，健全机制体制。涟城街道进一步优化监督调动机制，以更高标准、更实举措，推动作风建设，努力打造一支作风优良、素养过硬的干部队伍。制定完善街道干部规章制度，细化考核办法和考勤管理，严格实行上下班、值班和请销假制度，落实外出报备制度，杜绝迟到早退、空岗脱岗等现象，用制度硬性约束优化干部队伍建设，督促机关干部主动履职，自觉担当作为。同时，将考核结果作为评优选先、提拔推荐的重要依据，在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，促使干部能上能下，激励干部主动担当作为，凝聚干事创业精气神。

聚焦“主责主业”，狠抓执纪监督。涟城街道深入开展作风建设专项整治，以会风会纪、工作落实为抓手，加强干部日常监督管理。街道纪工委抽调专人不定期开展明察暗访、督查通报，对干部出勤到岗、工作纪律、服务态度、办事效率等情况进行巡查，以强有力监督检查倒逼工作落实。将责任制与监管机制有机结合,坚决杜绝工作中“表态多、调门高、行动少、落实差”等不良作风，推动各项工作落实落细，以正风肃纪推进作风建设走深走实，着力营造“转作风、树新风、重实干”浓厚氛围。