■ 通讯员　禹旭明　刘岳文

本报讯　近年来，涟城街道党工委立足实际，着眼长远，通过严管厚爱，大胆使用，为挂职干部发挥所长、施展才华、丰富阅历、提升本领搭建平台、创造条件。

因人设岗，增强挂职锻炼针对性。涟城街道共有双向挂职锻炼干部5人，为充分发挥每一位同志的所学专长，街道党工委按照“政治上放心，履职上放权，工作上放手”的原则，结合挂职干部的专长、特长和任职经历，合理确定分工，提升挂职锻炼的针对性。同时，由主要领导、分管领导及相关业务骨干作为工作导师，搞好“传帮带”，具体工作中手把手指导。同时，对标街道先进典型和业务骨干，创造机会让年轻挂职干部在“听、看、读、行”中增强党性修养、筑牢信仰之基、增强工作本领，努力营造良好的锻炼和成长环境。

严管厚爱，增强挂职锻炼实效性。对于挂职锻炼干部，涟城街道党工委坚持在工作和生活上热情关怀，确保他们无后顾之忧，全身心投入工作。到岗前，街道党工委在充分尊重挂职干部日常生活习惯的同时，为他们提供设施齐全、条件便利的办公、居住和生活条件。到岗后与挂职干部谈心谈话，掌握他们的学习、思想和工作情况，及时帮助解决工作、生活等方面遇到的困难和思想上的困惑，充分调动挂职干部工作积极性和主动性。日常管理严格过硬。为了防止挂职干部有“过客”和“镀金”思想倾向，涟城街道建立“下基层、进机关”挂职干部工作定期报告和工作记实制度，组织挂职干部在街道“村（居）干部讲堂”上述职，汇报思想、交流经验。

重点培养，增强挂职锻炼积极性。涟城街道树立“注重基层、崇尚实干”的用人导向，工作中有针对性地给挂职干部交任务、压担子，将他们选派到经济发展前沿、招商引资一线、项目建设现场、维护稳定前哨的部门和岗位，增强基层工作经验，提升处理具体和棘手问题的能力。对在挂职期间工作出色、干出一流业绩并得到干部群众认可的，街道党工委适时向县委和派出单位推荐重用。