——涟城街道强化村（居）党组织带头人队伍建设​

■ 通讯员　刘岳文​

今年，涟城街道针对换届选举后新任村（居）党组织书记比例较大的实际情况，围绕提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，从提高村（居）书记履职尽责能力入手，坚持“选育用”并举，努力培养一支发展有本领、治理有能耐、服务有水平的村（居）党组织带头人队伍。

涟城街道注重源头选优，从退伍军人、机关干部、合作经济组织成员、返乡创业人员和大学生等群体中，选拔村（居）党组织书记，以更严格的标准把好关口，坚持好中选优。严格落实村（居）党组织书记备案管理制度，换届选举中，对人选进行联审把关，确保政治过硬、素质优良。特别是实施优秀人才“回引计划”，建立了100多人的优秀人才储备库，将表现优秀、群众认可、符合任职条件的人纳入后备管理，有效保证基层后备干部储备充足。目前已有23名在外优秀人才回村（居）任职。

涟城街道注重培训实践,聚焦解决村（居）党组织书记“想干不会干”等问题，建立常态化培育机制，将其教育培训纳入干部教育培训整体规划和年度计划，每年开展不少于15天的集中培训和不少于三分之一人员外出学习培训。同时，围绕发展集体经济、基层社会治理等进行系统性培训，开展“村（居）书记讲堂”，交流工作经验和体会。在此基础上，将一批优秀村（居）书记列入全县“乡村振兴培育计划”人选，持续跟踪培养。建立村（居）共建和结对帮扶机制，定期开展学习交流、问题会办等，促进村（居）共同发展。

涟城街道着力解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”等问题，对村（居）党组织书记实行专门管理，制订出台考核办法。在年度评选时，对考核优秀人员给位置、压重担。同时，建立完善跨村（居）交流使用机制，拓展表现优异、实绩突出的村（居）党组织书记的成长和提升空间，激励他们立足岗位、创先争优、有所作为。