■ 通讯员　王玉才　张　瀚　贾　明

本报讯　涟城街道聚焦工作短板，围绕“全省先进，全市一流，全县第一”的目标，强化“三个到位”，敦促干部工作上有想法，行动上有措施，行为上有底线，全面转变工作作风，扎实推进各项工作，全力打造一支更具执行力、更富创造力和更有凝聚力的干部队伍。

建立攻坚机制，压力传导到位。为全面强化各级党员干部的争先意识，涟城街道专门成立了“项目招引、工业集中区提档升级、社会矛盾和安全隐患排查、城乡环境整治、征地拆迁扫尾、全国文明城市创建”等攻坚工作组，将各项攻坚任务和目标压实到领导班子和各村(居)、各部门及每个党员干部身上，挂出攻坚图，列出时间表，围绕目标找差距，围绕差距定措施。街道效能督查组按照倒计时进行督查考核推进，天天紧盯，步步紧逼，增强责任感，激发紧迫感，确保序时进度。

明确攻坚目标，直面问题到位。针对重大项目少、落地成功少、区域发展不平衡等问题，涟城街道紧盯目标任务，围绕项目拉练，聚焦工作清单，明确工作怎么干的思路和干到什么程度的目标，系统谋划，统筹安排。各攻坚小组按照工作清单，围绕“我为群众办实事”，查找工作进度和办理程度等方面存在的问题，一件一件办，一处一处改，大力转变工作作风，坚持实打实，绝不搞形式，杜绝应付式、出差式招商，不搞形象工程，多做打基础、利长远、经得起历史检验的民生实事和厚积薄发的发展要事。

注重攻坚成效，一线推动到位。涟城街道根据各攻坚组的攻坚任务、工作内容和具体工作标准，效能督查组采取常规督查、随机抽查和暗访核查，对项目建设、重点工作、作风纪律、履职尽责等开展常态化、全方位、全过程跟踪督查。与此同时，该街道还坚持将督查工作和一线锻炼培养和考察使用干部有机结合起来，做到赏罚分明。对单位、部门或个人在攻坚活动中不敢担当、执行不力、作风不实、效果不好等问题，将视情节轻重、影响大小，一律予以追责问效，竭力营造“敢担当，肯实干，善作为”的工作氛围。