■ 通讯员　赵天娇　王玉才

本报讯　为切实提高工作效能，全面遏止“不作为、乱作为、慢作为”等现象，涟城街道注重“三有”强化绩效考核，切实转变干部作风，激发干事创业的热情。

健全督考制度，确保绩效监管“有措施”。该街道结合实际现状，对督考制度作了进一步完善，建立激励机制，强化问责机制，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，充分调动街道、村（社区）干部的工作积极性和创造性。

细化考评节点，确保绩效监管“有标准”。该街道对各项工作一律实行“挂图作战”，按日标明工作进度，按周监考点评，严格按照督考办法考核兑现，力促每位干部切实把心思放到干工作、抓落实和解决实际问题上，确保各项工作有序有效推进。

强化个性指标，确保绩效监管“有执行”。该街道将重点工作纳入到个性指标督考中，从严要求，实行综合督考，执行限时首问负责制。同时，要求每位干部做到每周工作报计划、当日工作有记录、完成事项有总结，所有工作有痕迹。街道党工委、办事处还根据每个人工作完成情况和实际效果，分类予以奖惩，力促每一位街道、村（社区）干部都能明确职责，找准坐标，确保自加压力，干好本职。