■ 通讯员　刘岳文　 贾明

近年来，涟城街道党工委针对新时期离退休干部工作面临的新情况和新特点，着力破解社区离退休干部党建工作的突出问题，广泛开展“三亮三争”和党支部“六有一提升”活动，全面加强离退休干部党的组织建设。

思想上重视，把党组织建到社区。街道党工委切实履行主体责任，围绕“有党的组织、有领导班子、有组织活动、有作用发挥、有工作制度、有工作保障”的目标，把离退休干部组织建设纳入街道党建工作的全局，同部署同考核同奖惩。去年年初，党工委对街道离退休干部党支部进行了换届，并在东门等退离休干部人数较多的10个社区率先成立了老干部党支部和网格、小区老干部党小组，选聘党员楼道长，实现党组织的全覆盖。各老干部党支部定期开展以“三会一课”为主要形式的组织生活，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，过好党员活动日，重温入党誓词，开展祭扫、瞻仰活动，增强红色印记。每年敬老节，各老干部支部都能根据自身的实际情况，开展掼蛋、棋类、文艺演出、书画及诗歌创作等活动，丰富老干部生活，陶冶老干部情操。东门社区老干部支部书记刘立生等人，除积极开展好支部活动，组织党员参与社区中心工作外，还积极参与矛盾调处、文明创建等工作。全街道50多名离退休老干部当起义务网吧监督员，全身心呵护和关爱青少年健康成长。今年疫情期间，全街道离退休老干部在积极主动参与疫情防控的同时，还踊跃捐赠款物39400元。

措施上有力，把党组织作用发挥到角落。涟州路社区离退休干部党支部现有党员37人，下设6个党小组，分布在6个小区。近年来，支委一班人离岗不离责、退休不褪色，以“党建+精神文明建设”为宗旨，充分发挥余热，活跃在建设和谐社区的各个角落。支部书记朱延强充分发挥自己担任过乡镇领导、有着丰富基层工作经验的优势，充当起义务民事调解员。近年来，他调解的民事纠纷，成功率达100%。去年春节前夕，涟州花园小区出现一起矛盾纠纷，私下协议好几次始终未能达成共识，双方闹得不可开交，街道司法所邀请朱延强出面参与，他采取“模拟法庭”的形式，半天时间就圆满解决，双方当事人握手言和。

实施“大手握小手”工程，关心下一代健康成长。新涟社区老干部党员中教师居多，桃李满天下，学生中有不少成功人士。为了使社区的困难家庭孩子顺利完成学业，支部书记沈新民组织开展了“大手握小手”活动，发动成功人士和“五老”结对帮扶11位特困优秀生，给予每年每人800~1000元的资金资助。

搭建平台，充分发挥特殊优势。离退休干部党员中，大多数有一定的文化程度和一技之长。街道分别成立了陆云惠法律援助室、谢大姐家事调解微家、道德讲堂、红白理事会等群众性组织机构，并积极开展活动，为社区的和谐稳定起到了一定的作用。社区坚持用贴心服务赢得老干部的信任和支持。街道财政为每位离退休老干部免费体检，订立6种以上报刊杂志，建立“街道老干部”微信群，引导老干部关注江苏先锋、淮安党建、安东先锋等微信公众号，为他们浏览新闻、关注国内外形势提供权威的媒体平台。社区投资20多万元完善书画室、娱乐室、健身室等各类硬件设施，更换LED电视，为离退休干部参加理论学习和各类活动创造更好环境。同时，各老干部支部还紧密结合老干部的年龄、身体、特长等设计组织开展各具特色的娱乐活动，赢得老干部们的普遍赞誉。

贴心服务，关怀老干部的冷暖。每年七一、中秋和春节，街道主要领导都要深入生病住院及生活困难的老干部家中开展看望慰问活动，为70岁以上逢十的老同志祝福生日，为各支部提供必要的工作经费，保证老干部各项活动有效开展。