​今年，涟城镇进一步激发干部队伍干事创业活力，改进干部作风，避免干部出现能力不足、学风不浓、作风不正、担当不够等问题。

该镇广泛深入开展“不忘初心、牢记使命”教育活动，引导党员干部树立正确的名誉观、利益观，关心干部思想和生活，增强干部对单位的归属感和自豪感，不断焕发队伍活力；采取多种形式，不断加大对干部的教育培训力度，引导各级干部牢固树立终身学习的理念，做到学习理论把握形势，明确方向；学习业务提高能力，适应发展；学习文化增强修养，提升境界。镇里按照省委“三项机制”和进一步激励广大干部新时代、新担当、新作为意见要求，把严管善待作为底线思维，将自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，用制度管干部，用真情待干部，完善绩效考核机制，注重考评结果，将考核结果与干部的评先、使用等挂钩，对不作为等过错行为严格追究责任。该镇主要领导积极做出表率，坚持以上率下，事事干在前，科学谋划和安排工作，加强沟通，及时处理和解决干部反映的难点、热点和焦点问题，有效地凝聚人心，激发广大干部干事创业的精气神。

（刘岳文）