涟城镇将2017年作为“作风建设提升年”，通过“促落实、提素质、搞整改、抓长远、谋发展”五项举措，推动作风建设向纵深发展。
    一是强化组织领导，以上率下促落实。涟城镇坚持把作风建设摆在突出位置，成立以党委书记为组长的作风建设领导小组，明确班子成员、部门负责人的具体职责，将压力传导到位，层层压实责任，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。党委书记切实负起责任，亲自动员部署、审定方案、督导检查、当好标杆，带头抓学习，带头转作风，带头务实干，在全镇营造出风清气正、比学赶超的良好氛围。
    二是狠抓思想教育，强化学习提素质。该镇党委、政府始终把学习教育贯穿作风建设全过程，结合“三进三帮”，以基层党委、党总支为学习单位，坚持广泛学、深入学、创新学，推动学习教育取得新成效。广泛学习习近平总书记系列重要讲话、市县党代会精神和《准则》《条例》等，真正使党规、党纪成为约束。通过自学、机关“周五学习日”、党员活动日等，广泛开展学习活动，让广大党员干部在思想碰撞中激发干事斗志，在深入交流中增强创业信心，不断筑牢作风建设的思想根基。
    三是开展“四问四治”，梳理排查搞整改。在开展“作风建设年”活动中，该镇在全镇开展“问绩治庸、问效治懒、问责治散、问纪治乱”专项整治活动，严格做到“三个一”，营造风清气正的良好环境。“一人一状”，全镇党员干部对照问题“自我画像”，剖析根源，列出问题清单、整改措施和整改时间，立下“军令状”；“一村（居）一书”，每个村（居）党总支根据查找出来的问题，签订承诺书，制订整改措施，形成对照检查材料；“一案一督”，严格落实“一岗双责”，对于查找出来的问题，该镇纪委严格督查整改情况，对于整改不到位的及时督促，拒不整改的严肃问责，以铁的纪律保证作风建设的各项要求落到实处。
    四是大力巩固成果，建章立制抓长远。该镇出台了作风建设规章制度，在日常出勤、值班、财务管理、窗口服务等方面严格规范，由镇督查办每周通报督查结果，建立个人台账，责令立即整改，考核结果列入年终考评。严格落实村（居）书记、主任周一例会和定期约谈制度，及时掌握思想动态。每月定期开展一次作风建设“回头看”，查一查学习教育有没有开展好、交办事项有没有整改好，真正把作风建设抓紧抓实抓出成效。
    五是不断转变工作作风，创新思路谋发展。抓好作风建设，打造一支素质过硬、作风顽强的干部队伍，是树立形象、凝聚民心、提升为民服务水平的重要保证，更是展示作为，体现担当，开创发展新局面的必然要求。今年，涟城镇力求站在新的起点上，狠抓招商引资和项目建设这个中心，推动意向项目抓紧签约、签约项目抓紧开工、开工项目加快建设速度，力争早日投产达效。
（刘岳文）