■ 融媒体记者　姜　浩

本报讯　7月30日上午，县人社局召开党委（扩大）会议，学习贯彻县第十三次党代会精神，动员全局干部职工闻令而动、对标对表，以更高站位、更实举措、更硬作风，把党代会精神转化为推动人社事业高质量发展的生动实践。

会议指出，县第十三次党代会报告为全县发展指明了方向，为人社事业高质量发展提供了根本遵循。全系统上下要把学习贯彻党代会精神作为重要政治任务，立足就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系四大重要职能，将学习成果转化为惠民实效，推动人社工作提质升级。要坚持改革破题，激活内生动力。深化就业服务机制改革，持续拓宽就业服务载体、创新线下就业服务场景，进一步优化人才夜市、节假日专场、东吾悦常态化招聘服务效能；推进社保经办流程再造，让数据多跑路、群众少跑腿；探索技能人才薪酬分配制度改革，引导企业开展技能自主评价，建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，让技高者多得、多劳者多得。要坚持创新赋能，打造智慧人社。依托数字化转型推动人社服务升级，充分发挥人社大数据平台效能。探索“AI+人社”场景应用，集成就业招聘、社保查询、待遇申领、政策咨询等功能，打造线上服务“智慧人社”综合服务专区。建设“云招聘”常态化平台，开展直播带岗、线上专场招聘，实现岗位精准匹配与人才高效对接。建立重点群体就业“数字画像”，精准推送岗位信息、培训项目、扶持政策，实现“政策找人”“服务上门”。要坚持实干争先，筑牢民生底线。落实就业优先战略，精准帮扶重点就业群体，落实创业扶持政策，动态清零零就业家庭；深化全民参保计划，推进重点群体参保扩面，确保社保待遇按时发放，定期开展基金自查抽查，守护群众“养老钱”；实施“技能兴淮”行动，开展订单式技能培训，力争全年培训5000人以上。深化产教融合，推广新“八级工”制度，支持企业带动技能人才参与技术研发，释放人才活力；健全劳动关系协调机制，推进根治欠薪工作，畅通维权渠道，严格落实“七条措施”“四项制度”，切实维护劳动者合法权益。要坚持从严固本，锻造过硬队伍。以全面从严治党加强队伍建设，推动学习成果转化；实施干部能力提升工程，培育复合型人社干部；推行一线工作法，实行重点工作清单化推进，推动工作落地见效；从严抓好党风廉政建设，健全风险防控机制，打造忠诚干净担当的人社铁军。