■ 融媒体记者　马凌云

本报讯　今年以来，县法院以能力建设为抓手，不断创新工作方式，提升理论实践能力，打造学习型干警队伍，激励干警永葆“闯”的精神、“拼”的劲头、“干”的作风，努力成为政治过硬、德才兼备、堪当重任的新时代人才。

进一步强化学习培训。健全完善学习教育制度，及时学习传达部署上级学习教育精神要求，制定学习教育工作计划，明确牵头部门和人员，确保学习教育统筹开展、有序推进。院党组落实“第一议题”制度，开展党组理论学习中心组专题学习，各党支部将周五下午作为理论学习固定日，通过支部“三会一课”、主题党日专题学习、观看警示教育片、旁听庭审、剖析反面典型案例等方式，增强学习教育实效性。

法院根据每名干警业务特长，确定实务型审判团队28个、研究型审判团队10个，提升专业技能培育的针对性、精准性和实效性。动态建立审判业务专家培育人才库，目前已有6名法官获评市级审判业务专家，力争通过3-5年努力，培养省级审判业务专家1名。积极搭建干警学习交流平台，先后组织开展“涟法匠心课堂”“涟法青年说”等活动3次，从今年4月份起在全院开展办案竞赛活动，开展法律文书点评50件、调解经验分享3次、业务技能竞赛1次，其中1名干警被评为全省法院书记员业务突出个人。县法院培育干警队伍的经验做法还被最高法院《队伍建设》刊载。

该院注重精品案例挖掘、培育，打造更多精品案例、精品文书、精品庭审，提升法院竞争力。今年以来，涟水法院已有7件案件被市法院确定为优秀庭审、文书重点培育案件，9则案例被省高院推报至最高院，2则案例将被央视《现场》栏目播出，获评“表现突出的省法院调研工作基层联系点”，一则案例入选中国法院2025年度案例，一则案例分析获全国奖项，两则案例分析在全省获奖，一篇司法建议被评为全省优秀司法建议。