■ 融媒体记者　刘　元

“产业园扎根盐店，带动村民在家门口增收，村里必须全力做好服务保障，今天大家畅所欲言，拿出实实在在的招工办法。”高沟镇盐店村党群服务中心会议室里，村干部、村民代表、老党员围坐一圈拉家常，村党总支书记丁青高话音刚落，大伙便你一言我一语地讨论起来，一场热闹的议事会就此展开，一头系着企业招工的难题，一头牵着群众家门口的“钱袋子”。

盐店村果蔬一体化产业园项目由淮安半亩田生态农业发展有限公司负责运营，项目占地350亩，总投资超千万元，配套1500平方米仓储办公区，划分240亩芦笋种植区、70亩红薯育苗区、40亩水果玉米种植区，全域推行水肥一体化智慧种植。项目携手河南、陕西两地农科院搭建技术平台，打造芦笋、红薯种苗培育、技术指导、产品回收全链条服务，七成芦笋产品出口日韩，平日里可吸纳百余名本地劳动力就近务工。眼下采收旺季将至，300多亩作物同步进入管护采摘期，企业已基本吸纳周边三个村的剩余劳动力，目前仍存在近百人的用工缺口，面对巨大的用工压力，半亩田企业负责人朱继月赶忙找到丁青高寻求帮助。

“现在天热气温高，田间用工缺口很大，忙起来人手跟不上，订单都堆着赶不过来，实在犯愁。”凳子还没坐热，朱继月就打开了话匣子，细细介绍起企业用工需求和薪资待遇：拖拉机手、冷库打包员、自媒体运营岗同步招人，身体健康、能吃苦耐劳的都可以，有资质经验的优先；分拣、包装车间配备空调，适合无法干重活的女同志；全勤奖、工龄奖、年度休假等专项福利样样齐全，一年稳定提供10个月的务工机会，长期岗位年薪可达4至6万元。“我们企业每月准时发放薪资，大家有需要的可以多宣传宣传，离得近的上下班时间很方便，远地方的还可以吃住都在企业！”

议事会上，村组干部徐樊率先提议：“我们可以把岗位薪资、招工条件整理成文字，在微信群、朋友圈都发发，还可以组织村干部上门宣传，发动大家向亲戚朋友推介。”村民代表张广霞接过话头：“我认识好几个跳广场舞的朋友，到时候请她们多宣传宣传，我看车间分拣的工作就刚好适合，不用出远门，每月还能稳定挣两三千。”村民代表周仓龙补充道：“现在村里不少大学生毕业回来了，我觉得新媒体岗位可以多跟他们说说，年轻人思路活，对网络这些了解得更多。”老党员徐正广也搭腔说，村里不少老人赋闲在家，可以去企业做一些轻松的短工，刚好能补贴家用……

大伙集思广益，不一会儿便“唠”出了一套招工“妙招”：村干部分片入户摸排留守妇女、中老年劳动力、返乡大学生等人群，按岗位需求分类宣传；同步依托微信群、朋友圈等线上渠道，多范围推送招工信息；搭建村企对接联络渠道，有意向的村民可直接联系企业实地试工；村两委全程做好企业后勤保障，生产、用工等各类难题随时协调解决。

“有大伙出的这么多点子，招工这块总算不用发愁了！”随着后续安排一一敲定，朱继月总算放下心来。“产业是村居发展的基石。”面对朱继月的连声感谢，丁青高坦言道，“只有打通企业用工、村民就业的‘双向通道’，才能让产业园真正成为群众家门口的增收‘聚宝盆’。”

记者手记

坐在这场村企议事会现场，才真切读懂了基层治理的实在温度。企业缺人手、村民盼增收，两件民生小事，一头牵着产业发展，一头连着农户腰包。

过去企业招工只能四处奔波，如今村干部、党员、村民代表围坐在一起唠实情、搭桥梁，线上推送岗位、线下依托邻里乡情相互引荐，用工与求职之间的壁垒就此打通。

体力偏弱的村民，有恒温舒适的空调车间；家务繁杂、时间碎片化的居民，可灵活短期工种；返乡青年也能依托新媒体岗位施展专长，人人都能找到合适的岗位，实现家门口就业。

一方桌凳、一场闲谈，搭起了村企“连心桥”，实实在在帮企业纾困、为群众增收，这份烟火暖意，正是涟水基层治理最动人的模样。