■ 融媒体记者　姜 浩

近年来，县人社局高度重视人才培养和专家服务工作，以加强人才队伍建设为重点，持续扩大人才培养规模，不断提高人才培养质量，将实现人才和地方重点企业发展有机融合，助推县域经济高质量发展。

招才引智 构建人才集聚新高地

精准服务为企业用工增添动能。县人社局为实现服务企业与服务民生良性互动，先后举办“探营名企之职场体验官”等活动，组织多批求职者前往捷泰科技、巨石集团等重点企业现场参观，切身感受工作氛围、劳动环境，了解薪酬待遇和发展前景。2023年以来，为捷泰科技、巨石集团招工达4600余人，持续推动县域营商环境高质量发展。组织今世缘酒业等企业赴省内外高校开展人才招聘活动40余场，共计引进本科学历以上人才800余人。

引育结合为人才安居增添保障。县人社局将企业调研和人才走访有效结合，帮助企业解决人才“引、育、留、用”等痛点难点问题，为人才安居生活保障需求全面护航，助力人才成长提升。2023年至今，共受理、审核全县近1500名人才的就业、生活、购房、薪酬、探亲等补贴申请，总金额1400余万元。

产才融合为企业发展增添活力。2023年以来，县人社局积极推进就业见习工作，新增省示范就业见习基地1家，市级就业见习基地12家，开发见习岗位3912个，招收1023名高校毕业生和失业青年到岗参加见习，完成率位列全市第一。

多措并举 促进人才培养提质加速

创新技能人才评价方式。县人社局充分发挥高技能人才政策的引领作用，精准对接服务企业技能等级直接认定。2023年邀请省市职业技能鉴定中心到捷泰科技调研指导技能等级直接认定工作，顺利启动企业职业技能直接认定试点工作，第一阶段认定195人。持续推进今世缘酒业等企业开展自主认定，完成企业自主认定近千人。

强化技能人才载体建设。加强高技能人才培育工作，县人社局在技能大师培养、技能大师工作室创建方面及时给予政策支持，努力为技能大师创造良好的工作环境，充分发挥技能大师在培养技能人才方面的优势。2023年以来，获批省级技能大师工作室1个，新增企业省级首席技师（卓越技师）1人，新添江苏大工匠1人。

拓宽技能人才发展通道。县人社局积极加强协调指导，帮助今世缘酒业等企业参加首席技师、特级技师评审，由省级部门公示和聘任，充分调动高技能人才的工作热情和积极性，发挥高技能人才引领作用，提升企业核心竞争力，推动今世缘酒业整体发展。

做细做实 专家人才服务保障

精选优育助力乡土人才发展。今年以来，县人社局大力宣传乡土人才大师工作室评选工作，不断发挥乡土专家的人脉资源、信息资源优势，凝聚乡情、凝聚合力，充分释放民营企业发展活力，共同参与乡村振兴。经过层层选拔，推荐春竺芦笋产业园申报江苏省乡土人才传承示范基地项目，激发专家人才干事创业的信心和动力，为全县经济社会高质量发展提供智力支持。

精准施策助力专技人才培养。县人社局主动深入重大项目企业开展人才调研活动，理清企业专技人才需求，结合企业发展实际，做好企业专业技术人员的职称评定服务工作，确保人才培养有计划、有方向、有措施。截至目前，已完成捷泰科技、巨石集团等企业调研工作，共计筛选出符合职称申报条件人员1251人。

访企拓岗助力企业人才招引。今年以来，县人社局认真落实县委县政府关于做好县内重特大项目用人、用工服务要求，积极推动县大中专院校与重点企业协调发展。同时，鼓励县内优秀企业和院校开展交流合作，畅通人才培养和人才需求供需信息，破除产才对接瓶颈，助力院校精准实施人才技能培养。截至目前，涟水炎黄技工与今世缘酒业等21家企业签订校企合作协议，12个专业均有对口合作企业，已为今世缘酒业等企业开展新型学徒制培训246人，着力破解企业技术人才难题，全力保障全县企业技术人才需求。