■ 融媒体记者　姜　浩

今年一季度，涟水县企业职工基本养老保险新增参保3177人，其中外地户籍占比达58%。这意味着，短短3个月，1862名外地劳动者选择来到涟水、留在涟水；而截至6月底，这一数字已攀升至5790人，越来越多的外地人才在涟水这片土地上安居乐业、缴纳社保。

一组跃动的社保数据背后，是一座城市对人才的强大“磁吸力”。走进涟水经济开发区，巨石集团、特创科技、新芳杰、盖世食品等企业生产车间机器轰鸣、一派繁忙，生产线平稳运转的背后，稳定充足的用工保障和持续涌入的外地技术人才，成为县域工业提速奔跑的坚实底气。

那么，涟水，究竟有何魅力？

答案，就藏在涟水绿色食品、新一代信息技术、智能装备及新能源、纤维新材料等主导产业集群的蓬勃发展中，藏在“涟快办”营商环境品牌的迭代升级上，更藏在涟水从精准摸排到就业招聘再到服务保障的每一个环节里。

精准摸排，把企业的“用工账”算在前头

“我们的用工形势是动态变化的，随着后期多条新生产线陆续投产，对各类人才的需求会越来越大。”江苏日隆食品有限公司人事专员高坚茹说。这家由港资投资、与百事公司深度合作的食品企业，产能达到16万吨，用工需求持续攀升。

企业的用工诉求，涟水摸得清清楚楚。今年以来，针对日隆食品等20余家重点企业，涟水发放用工调查问卷1000余份，全面摸清企业用工底数。同时，面向企业管理和技能人才开展专项数字化问卷调查，重点关注人才落户、安家置业等核心关切，累计回收有效问卷1247份。调查结果令人振奋：超七成受访者具备强烈的长期留涟发展意愿。

“这组数据说明涟水的产业平台和城市环境已具备较强吸引力，但我们要做的不是‘等人才来’，而是‘帮人才来、让人才留’。”县人才交流服务中心主任陈中表示，“我们构建了覆盖就业、生活、购房、创业等‘引育留用’全链条人才补贴政策体系，各项补贴全部实现‘不见面’受理审批，让补贴申领更便捷、透明。”

就业招聘，线上线下搭起“供需桥”

摸清了底数，关键在于精准匹配。今年以来，涟水累计举办招聘活动82场，发布岗位信息1.5万条，提供就业岗位4300多个，达成就业意向3600余人。

线下，“春风行动”“民营企业服务月”等专项活动密集铺开，常态化招聘会把岗位送到群众“家门口”，还创新开设人社服务驿站、推出“人才夜市”，为人才和用人单位搭建人性化供需平台，提供公共就业人才服务。线上，在全市率先启动网络直播招聘，已举办近200场，浏览量近80万人次，帮助5万余名求职者实现就业。

“我们充分发挥数字就业服务优势，打破地域与时间限制，真正实现求职者足不出户就能对接优质岗位。”县劳动就业管理服务中心主任刘治军表示。

更远的触角伸向了高校。涟水系统梳理93家企业的389个岗位需求信息，组织睿晶石英、海凌科科技等重点企业到南京、成都等市外高校开展精准招聘，安排371名在淮大中专院校学生来涟实习实践，推动宿迁学院访企拓岗与我县11家重点企业达成长期合作意向。

“我们已参与4次引才活动，收到70余份简历，有效解决了管培生、技术人才招聘难题。”淮安睿晶石英科技有限公司人事部长程蒙在校招时感慨道。

服务保障，让外地人才“来了不想走”

引进人才只是起点，留住人才才是关键。

2025年7月，156名高校毕业生入职今世缘酒业。如今，这家企业5400余名员工中，90后占比达49.9%，本科及以上学历2500余人。毕业于江南大学的发酵工程博士袁树昆，2024年初面对多家企业的邀约，毅然选择牵手今世缘。“校招时就被涟水诚意满满的人才政策吸引，今世缘的发展方向与我的专业高度契合，让我笃定这里就是我施展才华的最佳舞台。”

来自浙江桐乡的巨石集团厨师长李振杰，2023年主动申请从总部来到涟水，在这里结识了连云港姑娘石凡凡，两人组建家庭、购置新房，彻底扎下了根。“生活有温度、事业有奔头，我们早已把涟水当成了第二故乡。”

江苏驰硕新材料科技有限公司综合部部长何军同样深有感触：“各类人才补贴及时兑现，县里还经常关注我们的需求，消除后顾之忧，我已决定长期留在这里发展。”

这些个体的选择背后，是涟水给出的实打实的诚意。近年来，涟水紧盯人才安居住房、子女教育、医疗保障等核心关切，推出人才购房补贴、生活补贴、探亲交通补贴等一揽子“免申即享、直达快享”的补贴政策，累计兑现各类就业补贴2569万元、惠及4244人次。同时，定期举办高层次人才访谈和青年联谊活动，完善“创业赋能、导师帮带、贷款助力”创业服务体系，重点面向高校毕业生等群体精准施策，扶持自主创业532人、发放创业担保贷款550万元，真正让人才在涟水安心扎根、放手发展。

城以才兴，才以城长。涟水，正以一座城的诚意，向每一位追梦人发出邀约——来这里，共赴一场双向奔赴的美好未来。

记者手记

半年时间，近6000名外地户籍参保者的涌入，是产业崛起与优质营商环境叠加共振的必然结果。当捷泰新能源、巨石等百亿级项目相继投产，当今世缘酒业全力打造零碳工厂——产业的厚度，决定了人才集聚的广度。而真正让外地人才“来了不想走”的，是从1000余份用工问卷到1247份人才需求调查的精准摸排，是从82场线下招聘活动到200场直播带岗的供需桥梁，是从550万元创业担保贷款到2569万元人才补贴的真金白银。

“做的要比说的好，服务要比需求早”是涟水营商环境最朴素的注脚。“工业强县”建设，核心在人。当一座城市把“人”放在发展的圆心，把服务做到需求的前面，人才与城市的双向奔赴，便不再是偶然，而是必然。

涟水的故事，才刚刚开始。