■ 通讯员　李　晟　华　烨

本报讯　党的二十大报告提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。面对村（居）基层干部“选优难、当好难、管理难、留住难”的困境，陈师街道党工委通过精心打造村（居）干部能力素质提升工程，着力推进基层村（居）组织夯基垒台、立柱架梁，为巩固党在基层的执政基础、推动陈师“瞄准最前列，勇争第一流”目标的实现，支撑起坚强的“四梁八柱”。

筑牢干部梯队“支撑梁”，坚持选优配强，优化结构添活力。坚持早谋划、早部署、早行动，围绕服务高质量发展和乡村振兴重点任务，不断拓宽选人渠道，优化年龄学历结构，对22个村（居）逐一研判，重点从退伍军人、返乡大学生、致富能人等群体中选拔培养后备村（居）干部，通过内培外引，聚集精英人才，着力建成储备充足、结构合理、政治过硬、作风优良的村（居）干部“人才梯队”。目前，街道退伍军人8人、致富能人18人、返乡大学生4人被列为村级后备干部予以跟踪培养，预计年底前将有45人进入“两委”班子。

筑牢专业素养“基础梁”，加强教育培训，提升素质强能力。陈师街道在不断拓宽选人渠道、优化年龄学历结构的同时，不断加大教育培训力度，围绕“申创国家级经开区，加快建成全国百强县”“瞄准最前列，勇争第一流”，连续举办6期“村（居）书记论坛”，扎实开展党工委书记微党课带领学、村（居）党组织书记对照先进学、村（居）互查互比学“三学”活动。每周一的工作部署会上，村居书记轮流上台讲工作、谈感受，让村（居）书记既能干又能说。同时，每月召开乡村振兴现场观摩会，将“会场”搬到“现场”，把“现场”当做“考场”，将村（居）书记培养成德、能、勤、绩、廉全方面合格的高素质干部。

筑牢动态管理“关键梁”，注重严管厚爱，规范管理增动力。全面落实村书记任职审批备案、提级管理制度，建立统一规范的村书记档案，加强日常管理。村（居）书记届中调整，方案先报请县委组织部审核把关后，党工委方可下文任命。落实岗位目标责任制，明确工作分工职责，推行村书记专职化管理。加大对村（居）级班子建设情况、作用发挥情况和村（居）干部履职情况的分析研判，对不胜任、不合格、不尽职的村（居）党组织书记坚决撤换，今年以来调整村（居）党组织书记2人。围绕人居环境提升、乡村振兴战略实施等中心工作，科学制定村书记任期目标和年度工作考核办法，坚持抓早抓小、防微杜渐，正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，激活村（居）书记创业干事“内动力”。

筑牢关爱激励“保障梁”，突出激励保障，健全机制聚合力。以争当“乡村振兴领跑者”为引领，实行村干部基本报酬定期调增机制，建立村干部三岗二十一级岗位报酬体系和“双挂双增”利益联结机制，增加优秀村（居）书记表彰比例，让村（居）干部在政治上有奔头、经济上有甜头、工作上有劲头、生活上有盼头。今年，共有2名村书记列入“乡村振兴领跑者”名单。22个村（居）集体收入达18万元，其中30%超50万元；50%的省、市、县重点帮促村集体收入超30万元，按照“人才点菜、政府下单、专家上菜”的方式，为基层干部提供学习平台和表演“舞台”，促使各类人才成为推动乡村振兴发展的坚实力量。