记者　潘　曼

凯歌辞旧岁，骏狗迎新春。春节期间，是外出务工人员返乡过节的集中期，是农村劳动力流动的高峰期，也是企业招工的黄金期。

正月初八，涟水县举办服务企业用工招聘会，近50家企业在涟水电子商务产业园广场摆开“阵势”，5000余个就业岗位虚席以待，岗位涵盖纺织加工、电子装配、机械制造、市场营销等近60个工种，接受返乡农民工、失业人员、退伍军人、大中专毕业生等群体挑选。

现场850人达成用工意向。“这下就不要乱跑了。”县经济开发区凌庄居委会的30岁青年赵文柏在苏州打工两年，春节回来后不打算出去了，这次招聘新芳杰高科服装有限公司裁剪岗位，“工资4000元左右，不比在外挣得少，家也顾得上了。”

淮安锦纶化纤有限公司是国内最大的专业制造锦纶6浸胶帘子布企业，去年新上纺牵、加捻、织布三个车间，需要招聘挡车工160名。“月薪3000—3600元，免费食宿，享受夜班、高温补贴及年终福利，按国家规定缴纳五险，支付加班费，享受各类带薪假期及发放劳保用品……”在招聘现场，工作人员王强卖力推介企业“亮点”，“经过春节后几天的突击，已招聘安置上岗60多人！”

涟水是劳务大县，节后企业招工难，一直是个老问题，对此，我县一方面加强技术培训，成立行业协会，举办新乡贤大会，培养新型职业农民；另一方面，出台“富民政策十九条”，发挥涟水经济开发区、空港产业园、薛行循环经济产业园、今世缘食品产业园、现代农业产业园等平台载体的作用，吸引“返巢凤”返乡创业与就业。

据县人社局就业处副主任刘兵成介绍，自2月8日“春风行动”启动以来，我县企业已招聘近3200人，其中虹安纺织（淮安）有限公司招聘的200多名员工已经上岗培训。但是，最近两到三年，涟水的企业和单位对招聘人员的要求越来越高，特别是一些技术含量较高的企业，对工人的技能要求比较高。平时有些企业在某些容易上手的岗位上人手短缺时会少量招聘学徒工，在不影响产量的同时慢慢培养他们。但是在春节后，许多企业的大部分岗位都是在招聘熟练工，他们希望以前在外务工的有相关工作经验的老师傅们能加入进来，让自己的流水线在正式开工后能迅速、顺畅地运转。如今，企业为了留住老员工不外流，同时能够吸收更多的优秀人才加入进来，除了提高工人的福利和待遇外，还会注重企业文化建设，通过定期搞一些晚会、聚餐等活动来增强企业的凝聚力。

面对春节后用工“断档”，提高员工工资福利、年终奖分阶段发放……这些都是企业留人的常用“套路”。而随着社会环境改变，涨工资、发现金补贴等留人套路似乎越来越行不通。“年前离职高峰、年后用工短缺”现象依旧成为大部分企业近年来面临的难题。对此，我县依托 “迎新春招聘周”、“春风行动”等就业服务活动，举办返乡归雁专场、紧缺工种专场、重点企业专场等主题招聘会，为供求双方搭建平台。同时，还将招聘会开到乡镇、村，开到农民家门口，满足全县企业节后复工需求。通过就业网、就业APP、就业微信、人社自助终端等推介岗位信息和个人求职信息，同步开展线上招聘会，提高招聘成功率。

开放的市场，使得劳动力有了更大的自由选择空间，走出去的劳动力，是希望在外面精彩的天空中能够翱翔的更高更远；走进来的劳动力，是发现家乡有了更多更广的生存空间。希望将来的涟水，会以更美更靓的生活环境、更多更优的招工条件、更强更高的经济发展留住外出的脚步，吸引越来越多的回归劳动力。

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